企业转手是市场经济中常见的现象，但在转手过程中，员工劳动合同的续签问题往往成为焦点。本文将探讨企业转手时，员工劳动合同续签可能面临的风险。<

二、劳动合同变更风险

在企业转手过程中，新业主可能会对劳动合同进行变更，包括工作内容、工作地点、薪酬福利等。这种变更可能导致员工不满，甚至引发劳动争议。

三、劳动合同解除风险

新业主可能会以各种理由解除原有劳动合同，如认为员工能力不足、岗位调整等。这种情况下，员工可能面临失业风险。

四、社会保险和福利风险

企业转手后，员工的社会保险和福利待遇可能会发生变化。如果新业主未能及时接手，员工可能会遭受经济损失。

五、劳动争议风险

在企业转手过程中，员工可能会对新业主的决策产生质疑，从而引发劳动争议。这些争议可能涉及工资、工时、休假等方面。

六、员工流失风险

由于企业转手带来的不确定性，员工可能会选择离职，导致企业人才流失。

七、法律风险

企业在转手过程中，如果未妥善处理员工劳动合同，可能会面临法律风险，包括劳动仲裁、诉讼等。

八、应对策略

为了降低企业转手时员工劳动合同续签的风险，企业可以采取以下策略：

1. 与员工充分沟通，了解他们的需求和担忧。

2. 在合同变更前，与员工协商一致。

3. 确保社会保险和福利待遇的连续性。

4. 建立有效的劳动争议处理机制。

上海加喜财税公司对企业转手，员工劳动合同续签有哪些风险？服务见解：

在企业转手过程中，妥善处理员工劳动合同续签至关重要。上海加喜财税公司专业团队具备丰富的经验和专业知识，能够为企业提供以下服务：

1. 劳动合同审查，确保合同条款合法合规。

2. 协助企业制定合理的劳动合同续签方案。

3. 提供劳动争议解决方案，降低法律风险。

4. 提供人力资源咨询服务，帮助企业优化人力资源配置。

选择上海加喜财税公司，让企业在转手过程中更加安心、顺利。