随着市场经济的发展，企业间的业务转让日益频繁。业务转让不仅涉及企业本身的利益，还涉及到原业务人员的权益保障问题。如何确保业务转让后，原业务人员的合法权益得到充分保障，成为了一个亟待解决的问题。本文将从多个方面对业务转让后，原业务人员的权益保障进行详细阐述，以期为相关企业和个人提供有益的参考。<

一、劳动合同的延续性保障

业务转让后，原业务人员的劳动合同应当得到延续。根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。这一规定确保了原业务人员在业务转让后的就业稳定性。

二、工资待遇的保障

业务转让后，原业务人员的工资待遇应当得到保障。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在业务转让后，不得降低原业务人员的工资水平。如需调整，应当与原业务人员协商一致，并依法进行。

三、社会保险的接续

业务转让后，原业务人员的社会保险关系应当得到接续。根据《社会保险法》的规定，用人单位在业务转让后，应当将原业务人员的社会保险关系转入新的用人单位，确保其社会保险权益不受影响。

四、培训机会的保障

业务转让后，原业务人员应当享有平等的培训机会。用人单位应当为原业务人员提供必要的培训，帮助他们适应新的工作环境和岗位要求。

五、晋升机会的保障

业务转让后，原业务人员的晋升机会应当得到保障。用人单位应当根据原业务人员的实际表现和岗位需求，为其提供晋升机会。

六、劳动争议的解决

业务转让后，如发生劳动争议，原业务人员可以通过法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、离职补偿的保障

业务转让后，原业务人员离职时，应当依法获得离职补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在业务转让后，应当依法支付原业务人员的离职补偿。

八、职业病的防治

业务转让后，用人单位应当继续履行职业病防治义务，保障原业务人员的身体健康。

九、工作环境的改善

业务转让后，用人单位应当继续改善工作环境，保障原业务人员的劳动条件。

十、劳动保护的落实

业务转让后，用人单位应当继续落实劳动保护措施，保障原业务人员的合法权益。

十一、企业文化传承

业务转让后，用人单位应当积极传承企业文化，让原业务人员感受到企业的温暖。

十二、员工关怀

业务转让后，用人单位应当关注原业务人员的心理健康，提供必要的关怀和支持。

业务转让后，原业务人员的权益保障是一个复杂而重要的问题。从劳动合同的延续性、工资待遇、社会保险、培训机会、晋升机会、劳动争议解决、离职补偿、职业病防治、工作环境改善、劳动保护落实、企业文化传承和员工关怀等多个方面，用人单位都应当采取有效措施，确保原业务人员的合法权益得到充分保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对业务转让后，原业务人员的权益保障服务见解：

在业务转让过程中，上海加喜财税公司始终坚持以人为本，关注原业务人员的权益保障。我们建议，企业在进行业务转让时，应充分了解相关法律法规，确保业务转让的合法性和合规性。企业与原业务人员应保持良好的沟通，充分尊重和保障其合法权益。在业务转让后，企业应继续履行社会责任，关注原业务人员的职业发展和生活需求，共同构建和谐劳动关系。上海加喜财税公司愿为企业提供全方位的服务，助力业务转让顺利进行，确保原业务人员的权益得到充分保障。