随着市场经济的不断发展，建筑企业之间的竞争日益激烈。在建筑企业转让过程中，如何妥善安置现有员工成为了一个重要的问题。这不仅关系到企业的声誉，也关系到员工的切身利益。本文将探讨转让建筑企业如何进行人员安置，以期为相关企业提供参考。<

一、明确安置原则

1. 尊重员工意愿：在人员安置过程中，应充分尊重员工的个人意愿，给予他们选择的机会。

2. 保障合法权益：确保员工在安置过程中享有合法权益，如工资、福利、社会保险等。

3. 公平公正：遵循公平公正的原则，对所有员工一视同仁，避免因个人关系等因素导致的不公。

二、制定安置方案

1. 评估员工能力：对现有员工进行能力评估，根据其技能和特长进行合理安置。

2. 职位匹配：根据企业需求，为员工提供合适的职位，确保其发挥所长。

3. 转岗培训：对于需要转岗的员工，提供必要的培训，帮助他们适应新的工作环境。

三、沟通协调

1. 加强沟通：与员工保持密切沟通，了解他们的需求和顾虑，及时解答疑问。

2. 协调关系：协调企业与员工、员工与员工之间的关系，确保安置过程的顺利进行。

3. 建立信任：通过真诚的态度和实际行动，赢得员工的信任，提高员工对企业的认同感。

四、提供心理支持

1. 关注员工心理：在安置过程中，关注员工的心理变化，提供必要的心理支持。

2. 开展心理辅导：针对员工的心理问题，开展心理辅导，帮助他们度过心理难关。

3. 增强团队凝聚力：通过团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力。

五、政策支持

1. 了解政策：熟悉国家和地方政府关于人员安置的相关政策，确保企业符合政策要求。

2. 争取政策优惠：积极争取政策优惠，降低企业安置成本。

3. 建立长效机制：建立健全人员安置的长效机制，确保企业可持续发展。

六、优化人力资源配置

1. 优化人员结构：根据企业发展战略，优化人员结构，提高企业竞争力。

2. 培养人才：加强人才培养，为企业发展储备人才。

3. 激发员工潜能：激发员工潜能，提高企业整体效益。

转让建筑企业在进行人员安置时，应遵循明确的原则，制定合理的方案，加强沟通协调，提供心理支持，争取政策支持，优化人力资源配置。只有这样，才能确保员工权益得到保障，企业声誉不受影响。

上海加喜财税公司服务见解：

在转让建筑企业进行人员安置过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）建议企业从以下几个方面入手：一是关注员工心理，提供心理支持；二是优化人力资源配置，提高企业竞争力；三是加强与员工的沟通，确保安置过程的顺利进行。企业应充分利用政策优惠，降低安置成本。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，助力企业实现平稳过渡。