企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、经营权等。在转让过程中，员工社保基数的确定是一个关键问题，直接关系到员工的合法权益和企业的社会责任。<

二、员工社保基数的概念

员工社保基数是指计算员工社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的依据。它通常以员工上一年度的月平均工资来确定，但具体计算方法可能因地区和行业而异。

三、确定员工社保基数的依据

1. 国家政策法规：国家相关法律法规对社保基数的确定有明确规定，如《中华人民共和国社会保险法》等。

2. 地方政策：不同地区根据自身实际情况，会对社保基数设定上限和下限，以保障低收入群体的基本生活。

3. 企业实际情况：企业应根据员工的实际工资水平来确定社保基数，确保社保费用的合理负担。

四、确定员工社保基数的步骤

1. 收集员工工资数据：企业需收集员工上一年度的工资数据，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 计算月平均工资：将员工上一年度的工资总额除以12个月，得出月平均工资。

3. 确定社保基数：根据国家政策和地方规定，结合企业实际情况，确定社保基数的上下限。

4. 公示和确认：将确定的社保基数公示，并让员工确认无误。

五、员工社保基数调整

1. 定期调整：社保基数通常每年调整一次，以反映员工工资水平的变动。

2. 特殊情况调整：在员工工资发生变动时，如晋升、降职、调岗等，应及时调整社保基数。

3. 政策调整：国家或地方政策发生变化时，企业需及时调整社保基数。

六、员工社保基数确定的重要性

1. 保障员工权益：合理的社保基数能确保员工在享受社会保险待遇时得到应有的保障。

2. 维护企业信誉：企业依法缴纳社保，有利于树立良好的企业形象，增强员工对企业的信任。

3. 降低企业风险：合理确定社保基数，有助于避免因社保问题引发的法律纠纷。

七、上海加喜财税公司对企业转让，员工社保基数如何确定的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知员工社保基数确定对企业转让的重要性。我们建议企业在转让过程中，应严格按照国家政策和地方规定，结合企业实际情况，合理确定员工社保基数。以下是我们的一些建议：

1. 提前规划：在转让前，企业应提前了解相关法律法规，确保社保基数的确定符合规定。

2. 专业咨询：如有疑问，可寻求专业机构或律师的帮助，确保社保基数的准确性。

3. 透明沟通：与员工进行充分沟通，确保社保基数的确定过程公开、透明。

4. 合法合规：严格遵守国家政策和地方规定，确保企业转让的合法合规。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括员工社保基数的确定。我们相信，通过我们的专业服务，能帮助企业顺利完成转让，实现可持续发展。